報載政府為栽培未來之問責局長，有意設政治助理之職，招募年輕政務官或其他有志之士加入。如以人力發展角度看，及早培訓，以作職位繼承安排，無可厚非。但如果此職位也像現時局長般需問責，任職後動輒因推行某政策失敗而需引退，可算是毫無吸引力，亦甚多局限。
政務主任職系過去確為香港培養了不少高官。政務官可多次升遷，學習及涉獵多個政策範疇，廣結脈絡，方成大器。故政務工作需長遠投資，也須有合理報酬及穩定之環境，才令年輕才俊放棄其他專業選擇加入政府。
如今推出政治助理，既非公務員之主流，只屬短期合約，又無長遠人事規劃，更無良好學習環境；推行政策時，有勞無功，動輒得咎，政策由行政議會通過了，也未必得立法會支持，勉強硬銷，民意也未必支持，甚至需鞠躬謝幕，但以未必可重返公務員體系，而其上司只需「揮淚斬馬稷」，政治助理頓成代罪羔羊。何以當公務員般免於政治責任？
或派他們擔任游說工作，他們除了參加會議、取資料、寫報告外，還須陪吃飯、伴品茗，早上陪暢泳、晚間送返家、上廁所、進馬場，只為為局方向權貴作說客，且不說是否有失斯文，總談不上是作育英才的良策。擔任政治助理者不乏精英專才，與其如此辛勞而無所得，或早就不會考慮進場。
如此看來，這樣的政治助理制先天不足，更多局限，不如公務員般穩定，也不及中央政策組僱員之專注，成功機會恐怕不大！
民主黨公務員及資助機構政策副發言人．李建賢