公務員事務局局長俞宗怡日前表示，政府將會在未來兩至三個月，發表擴大政治任命的諮詢文件。她對在公務員及政治任命官員之間設「旋轉門」有所保留，我對此表示認同。
民建聯過往亦曾建議政府，可參考美國的政治任命制度，透過「旋轉門」方式培育和吸納專業界、學術界、商界及政黨內的社會政治人才，擔任政治任命職位以了解政府施政及運作，讓政府與其他界別可以有更良好的互動及協作關係。
至於局長所質疑的在公務員及政治任命官員之間設立「旋轉門」建議，公務員不勝任政治任命官員，可重回公務員行列，會令其接受政治任命的風險成本幾近於零。結果公務員搶去不少政治任命的工作，不利政府吸納政黨及社會上有能及有志者加入以培育更多政治人才，影響「旋轉門」培育社會政治人才的初衷。
而投身政治的公務員，在任期結束後返回公務員行列，又是否可重新保持政治中立？確實容易令人混淆。政府宜認真考慮各界意見，及認清「旋轉門」的理念，以培育更多本地政治人才。
民建聯公務員及資助機構政策副發言人．老廣成