政府○二年實施主要官員問責制，公務員最初對政治任命的官員十分抗拒，但公務員已被證實無法有效管治好香港，故政府管治班子需以政治任命形式引入公務員以外人士或前公務員，才可進行有效管治。
政府開放部分職位，增設政治任命的局長助理，方向正確但步伐仍然過慢。現時港府決策層骨幹政務主任(AO)如果對政府政治任命的做法持負面態度，將不利政府培養政治人才。
不過，政府今次增設政治任命局長助理的做法沒有前瞻性，因為沒有相關的配套及一套清晰的指導思想，並非有系統地推行有關措施。政治助理進入政府架構後，如果與公務員分工不清，反而很容易引致人事混亂。
至於政治助理是否勝任政治游說及聯繫工作，視乎助理的人選及工作的難度，不過，政治助理空降入政策局，與部門的公務員應需一段長時間才可磨合。公務員向來從事行政工作，拙於游說，如果委任公務員擔任政治助理，筆者懷疑他們能否勝任更具挑戰性的政治游說工作，結果或未必令人滿意。因此，政府在委任政治助理時，需加強考核工作，令他們權責相襯，否則，推行有關政治任命很易會引起公眾反彈，結果適得其反。
嶺南大學公共管治研究部主任．李彭廣