全球大型上市公司行政總裁（CEO）去年流失率創新高，反映位高權重的企業掌舵人倘表現欠佳，隨時與一般「打工仔」一樣面臨飯碗不保的厄運。
據管理顧問公司BoozAllenHamilton（BAH）資料顯示，去年全球企業行政總裁每七人便有一人離職或被撤換，是歷來最高紀錄。
另外，全球二千五百家大型上市公司中，有百分之十五企業於去年易帥，較○四年多○點五個百分點，但若與該顧問公司九五年的統計數字相比，則大幅飆升百分之七十。
屢爆「造數」不堪壓力 BAH副總裁艾倫表示，上述數字反映行政總裁「飯碗」與其表現直接掛。儘管企業掌舵人今天仍被視為高薪厚祿一族，但若果表現未如理想，企業亦會一視同仁地向他們派發「大信封」。
為避免重蹈能源公司安龍及WorldCom會計醜聞的覆轍，以及受投資者就公司盈利增長施壓，大型上市公司近年紛紛加強企業管治，令行政總裁流失率呈上升的趨勢。
其中全球最大主題公園營運商華特迪士尼前行政總裁艾斯納（MichaelEisner）因主題公園業務表現呆滯而被迫於去年九月下台。
此外，全球第五大汽車生產商戴姆勒佳士拿前任掌舵人施倫普（JuergenSchrempp）去年七月因涉嫌內幕交易而被迫提早退休。
另外，保險巨擘美國國際集團（AIG）前行政總裁格林伯格（MauriceHankGreenberg）去年三月亦因涉嫌做假帳而被撤換。不過，亦有不少企業掌舵人因不堪壓力或其他私人原因而自行引退。