近年美國企業行政人員薪酬一直備受爭議，儘管抨擊之聲不絕於耳，但企業一於少理，高層照樣支取高薪厚酬及獲發大量認股權，令股東活躍分子徒呼奈何。不過一場要求限制高層薪酬膨脹的運動正在醞釀中，支取過高薪酬或薪酬與表現不相稱的企業高層實未可安枕。
對於很多行政人員來說，薪酬上升反映經濟、企業盈利及股市改善。然而，公眾及政界對行政人員薪酬的不滿情緒有增無減，部分因為改革努力並未遏止行政人員薪酬過度膨脹。
全美最大工會組織勞聯產聯（AFL-CIO）投資部副主任BrandonRees狠批行政人員薪酬過高，稱這是美國最後一個未解決的「企業醜聞」。在工會退休基金率領下，股東活躍分子提出了新的薪酬建議。
擬立法提升透明度 美國證券交易委員會也不能無動於衷，它已提出了新條例建議，要求企業披露更詳盡薪酬資料。國會民主黨人正企圖透過立法，賦予股東更大的監控高層薪酬的權力。