公僕革職部門要問責 23/05/2006
公務員違反紀律的問題令人關注，剛出版的公務員用委員會年報披露，去年便有一百零四宗公務員違紀個案，共有廿一人遭革職，另有廿四人被飭令退休，比例創新高。委員會批評部門人員在評核下屬時過於寬鬆，令管方未能果斷地採取行動，但報告未有點名公開員工被革職的部門。「東方民意」調查發現，逾七成人支持點名公開被革職員工的部門名稱，以增阻嚇力及提高問責，近半人認為應將現時審核持續表現欠佳公務員的半年期限縮短，及早飭令他們退休。
公務員用委員會年報披露其中一宗個案，指去年同一部門四名人員，因接受與他們有公務往來人士提供的過分慷慨款待，包括免費宴請、卡拉ＯＫ夜總會耍樂、郵輪旅行等，四人同遭紀律懲處，其中二人更被飭令退休。
評核期應縮短至三個月 「東方民意」訪問三百五十三名十八歲或以上市民，分別有四成受訪者支持點名公開被革職員工的部門名稱，以加強阻嚇性；另有三成二人支持點名以提高問責性，不支持點名的受訪者只有兩成。
現時若公務員表現持續欠佳，部門首長向員工發出書面通知，告誡後無改善便採取為期六個月的員工評核期，若仍無改善，便可以公眾利益為由飭令有關員工退休。
調查發現，兩成八人認為評核期應縮短至三個月，一成八人認為應縮至一個月，三成七人指半年期已適當，反映大部分受訪者不能忍受「庸官」留職，白白浪費納稅人金錢。
市民評價整體表現普通 公務員隊伍過去一直被認為表現優良，是本港管治體制的有力支柱，但調查發現，近四成人認為公務員整體質素十分低落及低落，另有三成八人指公務員表現普通，只有一成六人認為公務員整體表現優良。
調查又發現，以一至五分為公務員總體表現評分，約三分之一受訪者只給不合格的一分及兩分，四成七人給三分，亦有一成六人給四分，只有百分之五受訪者給予表現最高分的五分。