政府計劃擴大政治委任制，開設局長助理職位，主責協助局長進行政治游說和聯繫工作。政府認為這是進一步完善問責體制、加強問責團隊的重要改革措施。首任行政長官董建華在○二年推出問責制，但是，經過多年實踐顯示，文官體系講求中立、理性和「不沾鍋」的特性，與問責政治顯得格格不入。以個人身份獲政治任命的局長們，實需要來自政治任命、有一致理念人員的支援。這對於提升特區政治決策質素和決策的執行，希望可產生積極作用。
從培育政治接班人的角度來說，廣開門路，為有志服務特區的人士，提供一個具培育性的階梯，將有助特區政府博攬社會上具專業知識及管理能力的人才。不少輿論已經視局長助理職位為未來局長、甚至特首的政治搖籃。
然而，設想雖美，成效仍有待驗證。按目前所披露的資料，局長助理相當於D2的薪資，所能延攬甚麼水平的政治專才，他們在促進行政立法關係和爭取公眾支持方面，能夠發揮多大作用，將來能否擔當重任，都需予理性審視。更何況，政治人才除具備專業學識外，需要長時期磨練，並非短期培訓可以成功。所以，若對一個局長助理之職抱太大期望，是不切實際的。
立法會政制事務委員會主席•呂明華