內地人力資源市場基本上已實現男女同工同酬，兩性社會及經濟地位趨於平等。在全職太太被認為是天經地義的同時，挑戰世俗眼光的「全職先生」也愈來愈多地出現在現實生活中，顛覆了「男主外、女主內」的傳統家庭模式。一項在北京、上海、廣州、深圳四地進行的調查顯示，分別有百分之廿二、百分之七十三、百分之三十四及百分之三十二的青年男性白領願意在條件許可的情況下當全職先生。
夫妻協商合理分工 調查發現，扮演「女主外」這一角色的女性，以從事電腦、保險、餐飲服務等高收入的行業較多。這些家庭中，丈夫的收入遠遠低於妻子，於是乾脆辭職回家「相妻子」。
社會學家分析指出，全職先生現象的產生大致有以下三種原因：一是妻子的事業心強、經濟收入較高，工作發展前途較好，無暇照顧家庭；而丈夫的收入較低或職場不順，經協商後丈夫回家「相妻子」。二是妻子做久了家庭主婦心生厭倦，渴望重回職場，於是強烈要求與丈夫「輪崗」，丈夫不得已服從「組織分配」。三是丈夫的工作較為自由獨立，在家就可「工作家務兩不誤」，樂得有較多的時間照顧家人。
家庭幸福不理閒言 專家認為，在現代社會中，女性逐漸佔有重要的經濟地位，發展空間愈來愈廣闊，同時她們在家中的時間變少；而很多男性對於生活的理解變得更加多元化，不僅只追求事業上成功。因此，一些夫妻根據現實情況去考慮對家庭更經濟合理的分工。
雖然全職先生日見普遍，但實際數字和比例仍然難以統計評估。因受傳統觀念的影響，大部分「女主外、男主內」的家庭都只做不說，不願意對外張揚自己的這種新型家庭結構；一怕別人笑話當丈夫的「沒出息」，二怕別人說當妻子的太「強勢」。
北京一位全職先生表示，雖已習慣了「主內」的角色，但逢年過節親朋好友聚在一起時，還是有人對他們的家庭結構表示質疑，甚至有長輩訓說：「男人就該有男人樣，怎麼能窩在家這麼沒出息！」不過他和妻子都認為，不管別人怎麼看，家庭生活幸福就是最好的證明！