勞工顧問委員會勞資雙方就訂立最低工資問題仍未達成共識，勞方委員堅持立法，但資方只願意以約章方式，鼓勵僱主在保安及清潔兩工種推行最低工資。勞工處承諾在三個月內提交適當方案供勞顧會再次討論，有關議題暫毋須交由策略發展委員會討論。
勞工處昨在會議上，簡介在一九四○年制訂的《行業委員會條例》，根據條例若某行業僱員認為行內薪酬低於合理水平，行政長官會同行政會議可根據行業委員會的報告，訂定該行業的最低工資率。勞工處原希望研究更新該條例的可行性，而毋須訂立新法例推行最低工資。
條例過時千瘡百孔 不過，資方委員何世柱會後表示，有關條例從未使用，是極度過時及千瘡百孔，資方原則上不希望立法，但願意在清潔及保安兩個薪酬偏低行業推行最低工資。另一資方委員劉展灝（圖右）表示，商會願意透過約章形式，鼓勵僱主在該兩個行業推行最低工資，他認為勞資關係未必只有透過立法才可解決。
另外，勞顧會昨亦討論修訂《僱傭條例》將佣金納入工資計算僱員補償，勞工處認為計算方法應以僱員離職前賺取的最後一個月薪金計算，勞方支持建議並希望盡快立法。