隨中國經濟高速發展，工人的薪金水平亦水漲船高。繼深圳及廣州公布將於年內上調最低工資後，北京、上海、海南、湖南等地亦在研究今年再次調高最低工資。內地專家直指，中國製造業的人均工資已經高於印度及越南，勞動力成本優勢正在逐漸消失，惟工資上並不威脅中國的國際競爭力，對經濟整體發展利多於弊。
自九九年以來，內地工業企業的工資每年增長約一成。今年全國各地都計劃將上調最低工資。深圳已宣布要將最低工資提高一至三成；北京預備把最低工資調至六百元人民幣；上海更計劃連續第十三年上調最低工資。
新增勞動力下降 工資續漲將推高全國整體勞動力成本。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所的報告指出，內地新增勞動力會從明年起大幅下降，未來勞動力將逐步呈現短缺。這預示勞動力成本將進入持續上升軌道。
中國工程院的研究則顯示，中國的投入產出與美國相比已無太多優勢。美國製造業一小時勞動力的價格約三十美元，較中國高十五倍，惟美國勞動生產率也較中國高近二十倍，反映兩國的投入與產出差距極大。隨內地薪金水平上漲，勞動力成本優勢將難以持久。
若與發展中國家相比，中國的勞動力成本亦超過了越南，導致部分勞動密集型產業向越南轉移；與印度相比，中國製造業的人均工資成本水平亦略高一籌，尤其是煙草、石油加工業等，更已遠遠超過印度。
無損國際競爭力 惟中國勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認為，以低廉的勞動力成本作為競爭，並非發展的長久之計。
近十年來，內地人工成本水平增幅低於經濟增長，故中國的勞動力成本還有上升空間。
有學者指出，工資上漲並不威脅中國的國際競爭力，勞動力成本上升是經濟發展的必然趨勢，而且農民收入增長及第三產業的崛起，亦將帶動勞動力價格提升。隨收入增長，私人消費也在上升，從而推動內需，減少對出口的依賴，這對經濟整體發展是利多於弊。