醫健：長時間開會 員工變蠢
2012-02-09 15:00
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參與研究志願人士在接受智商測試時，獲通知測試結果會在全部參加者面前公布。即使有部分參加者在「社交測試」中表現較好，但其他範疇的表現遜色，令整體表現下降。女性在測試時感到壓力的情況較男性嚴重，十三名女參加者中，只有三人「社交」方面有好表現，但在整體表現方面，就有十人表現下跌。
個別思考更易解決問題
研究人員利用磁力共振儀器監察參加者腦部的反應，發現測試表現欠佳的人，腦部用作處理情緒及焦慮的區域特別活躍。研究又指出，參加者個別接受智商測試都能達標，但將他們分成小組，要求他們與組員合作商討解決問題的方法，並將該項測試的結果評級和公布，研究人員就發現，參加者解決問題的能力有顯著的下降。
研究人員指，這項研究顯示，一些細微的訊息對一個群體的個別成員，可能有嚴重及預計不到的影響，但暫未知在現實世界中，這些影響有多大，而且在強調競爭的環境中，可能因此令一些有才能人懷才不遇。
本港精神科專科醫生李德誠指，長時間開會容易令人疲倦，腦部功能自然較差，若商業機構常有開會文化，員工休息時間減少，精神差及容易引致焦慮，也會影響員工工作表現，難發揮所長。他認為只要員工在會前準備充足，便可在會上得出解決問題的方法，毋須拖長會議時間，員工可回復正常工作。
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