內地下令銀行高層延支花紅
2010-03-10 23:17
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銀監會稱，此舉旨在將銀行從業者薪酬納入風險體系，今後高管薪酬和花紅將受延付、止付、扣回等約束。
銀監會在其網站發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，對包括銀行高管在內的員工薪酬體系，設下四道紅線：
●一是延付、支付、扣回制度，除高管部分績效薪酬延付至少3年外，規定期內高管職責內風險損失暴露，銀行可將已發放績效薪酬全部追回，並止付所有未支付部分。
●二是以風險控制指標約束銀行薪酬。
●三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露內容。
●四是並不設薪酬限額。
在薪酬管理上，《指引》強調，董事會對薪酬機制負總責。同時，績效考核指標體系的設計中，必須包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率等監管指標，並對考核結果中達不到相關指標要求的提出了相關約束標準。
銀監會銀行監管一部主任楊家才表示，從全球金融危機可見，薪酬激勵不當，將導致過度冒險和逐利。
新規特別強調風險成本控制指標，其中開列資本充足、不良貸款等5項指標。若一項未達標，全行人均績效薪酬(花紅)不得超過上年；兩項未達標，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多；若三項以上未達標，全行基本薪酬不得增長。
不過，楊家才當日即否認了「限薪」一說。他表示，銀行高管薪酬水平的高低，應由銀行董事會自行決定，《指引》旨在使銀行薪酬激勵與經營成本和風險暴露一致，將薪酬納入風險體系，防止激勵不當或激勵過度、與風險掛勾不足而導致銀行從業者產生冒險行為，但未限制薪酬水平和薪酬額度。（中新社、銀監會網頁）
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